Гаряча телефонна лінія голови Кіровоградської обласної державної адміністрації






Гаряча телефонна лінія голови Кіровоградської обласної державної адміністрації







Центр перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, державних підприємств, установ та організацій обласної державної адміністрації активно впроваджує сучасні методи підвищення кваліфікації

Сьогодні під час апаратної наради директор центру перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, державних підприємств, установ та організацій обласної державної адміністрації Сергій Зелінський інформував про те, як же, власне, центр сприяє підвищенню кваліфікації держслужбовців та працівників органів місцевого самоврядування.
Розпочавши зі статистики, Сергій Зелінський зазначив, що у минулому році слухачі Центру проходили навчання за 7 професійними програмами, 24 тематичними короткотерміновими семінарами і 5 постійно діючими ТКС. Загалом, в середньому щомісяця у Центрі підвищують свою кваліфікацію 650 слухачів.
Звернув увагу Сергій Зелінський і на низку актуальних тем, які виділяють за цікаві самі ж слухачі. Зокрема, за його словами, серед найбільш актуальних і цікавих для виконавчих органів влади є боротьба з корупцією, взаємодія органів влади, культура мовлення, комп’ютерна грамотність та питання пенсійної реформи.
Для представників органів місцевого самоврядування цікавими є теми, що стосуються управління розвитком територій, формування місцевих бюджетів, прийняття управлінських рішень, взаємодії органів влади і також боротьби з корупцією.
Що ж стосується роботи безпосередньо Центру, то зрозуміло, що основна увага повинна приділятись інноваційним методам і технологіям навчання, що в сучасних умовах життя неможливе без належного комп'ютерного забезпечення і доступу до мережі Інтернет. Але, як повідомив Сергій Зелінський, лише 20% сільрад області мають доступ до Інтернету. Відтак, він констатував, що наразі он-лайнові засоби навчання, що набувають все більшої поширеності і популярності, можуть застосовуватись здебільшого для слухачів ланки "обласний центр – районний центр". Сергій Зелінський розповів, що в Центрі активно запроваджується система вебінарів – он-лайнових семінарів, що сприяє оперативності та масштабності проведення навчань, візуалізації регіональних та національних конференцій, забезпечує суттєве скорочення витрат на транспортні послуги та відрядження співробітників Центру та слухачів.
Сергій Зелінський розповів, що також для якісного забезпечення слухачів навчальними матеріалами Кіровоградським ЦППК розроблено мультимедійний CD з модульними і тематичними матеріалами у вигляді презентацій PowerPoint та суміжними електронними документами - законодавчими та нормативно-правовими актами, шаблонами, бланками, формами.
Окремо Сергій Зелінський звернув увагу на стан фондів бібліотеки при Центрові, яка хоч і не така потужна, як наприклад, бібліотека при вінницькому центрі, що налічує більш ніж 40 тисяч книг, але також відіграє не останню роль для слухачів у процесії підвищення їхньої кваліфікації.
Звернув увагу на факт вкрай бідних фондів за кількісним складом у бібліотеці Центру і голова облдержадміністрації Сергій Ларін. Він зауважив, що можливо варто не розпорошувати сили на поповнення фондів розрізнених десятків бібліотек по обласному центру, а закумулювати їх на одній, найбільш потужній, зокрема, універсальній науковій бібліотеці ім. Д.І. Чижевського, з якою і співпрацював би Центр у цьому напряму, тим більше що активно розвиваються і електронні бібліотеки. Зокрема, нині слухачі можуть замовляти через Інтернет потрібну їм книгу у бібліотеці Центру, з таким же успіхом вони могли б це робити і у бібліотеці ім. Д.І.Чижевського.
Розповів Сергій Зелінський і про спеціальну систему тестування знань, що дозволяє віддалено пройти тестування з профпрограм з будь-якого робочого місця, підключеного до Інтернету, та вести базу даних результатів тестів по кожному держслужбовцю та посадовій особі місцевого самоврядування.
Вислухавши Сергія Зелінського, свою позицію стосовно подальших принципів роботи Центру висловив Сергій Ларін. Голова облдержадміністрації підкреслив, що Центр перепідготовки та підвищення кваліфікації державних службовців має бути своєрідною кадровою агенцією. "Ви краще за всіх бачите людей, які у вас навчаються, їхні можливості та потенціал", - зауважив Сергій Ларін, звертаючись до Сергія Зелінського. "Ви повинні не тільки проводити семінари, ви повинні після кожного заняття давати свої висновки по кожній групі, слухачеві, хто з них вартий вищої посади, або ж навпаки", - продовжив Сергій Ларін.
Інше питання, яке поставив керівник області перед Сергієм Зелінським, стосувалось рівня кваліфікації безпосередньо самих спеціалістів Центру, адже якщо порушується проблема невмотивованості участі у семінарах підвищення кваліфікації, то можливо, слухачам просто не цікаві семінари самі по собі. Сергій Ларін рекомендував залучати до проведення семінарів спеціалістів із таких розвинених регіонів як Київської, Дніпропетровської, Харківської областей. Насамкінець голова облдержадміністрації доручив Сергію Зелінському впродовж 10 днів підготувати комплекс пропозицій, аби якісно змінити підхід до роботи Центру в цілому.
Окремо Сергій Ларін звернувся до всіх присутніх, і до представників райдержадміністрацій, які постійно на зв’язку із облдержадміністрацією під час апаратних нарад завдяки скайпу – голова облдержадміністрації від чиновників усіх рангів і рівнів вимагає активної, систематичної, сповненої ініціативи роботи.
     


Маєте проблеми зору?
Оберіть зручний формат:

  A-   A   A+




krm.pdf Прозорість і підзвітність
АНОНСИ

АКТУАЛЬНО
ГРОМАДЯНАМ

КОНКУРСИ НА ВАКАНТНІ ПОСАДИ











©Кіровоградська обласна державна адміністрація. Всі матеріали на цьому сайті розміщені на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International.